新员工是公司的新生力量，是公司可持续发展的生力军。为了使新员工更深刻地了解公司文化、业务情况，更快地融入工作环境、适应工作岗位，增强对公司的归属感与责任感，2015年7月24-25日，湖南高阳通联信息技术有限公司为2015年新入职的59名员工举办了专题培训。公司高层廖理志总经理、李子尧副总经理、周剑鸿副总经理专程出席了开训典礼。   

    本期培训坚持以人为本、创新发展的理念，从内容到形式力求有所突破，凸显了高阳通联作为高新技术公司独有的精神气质和时代风貌，一批新员工在培训中突涌而出受到表彰。整个培训过程气氛热烈、紧张活泼、亮点纷呈，达成了聚能积势、催人奋进的效果。
    亮点一：领导重视，期望深长。开训典礼上，公司CEO廖理志先生亲自致开训词，他代表公司向全体新员工表示诚挚的祝贺和热烈的欢迎，从整体、宏观的角度简明扼要地介绍了公司在国内电子商务产业中的地位、作用及这些年取得的丰硕成果，并对走上工作岗位的新同事们提出了殷切期望和勉励，希望各位新员工尽快转变角色，善于学习、勇于创新、甘于奉献、努力奋斗，在公司这个舞台上，成就自己的梦想。副总李子尧先生也情不自禁地即兴发言，激励新员工要敢于吃“苦”，充分发挥自己的聪明才智，实现自我提升。

亮点二：拓展融冰，寓教于乐。心理学认为，人在陌生的环境中更需要别人的支持认同。培训首先从拓展融冰开始，以分组游戏娱乐的形式为全体新员工传送真情暖流，融化每个新员工内心中陌生的坚冰，建立起同事间相知相应的信任通道，以提升个人的情商和团队的向心力。生动的形式，不仅活跃了培训现场气氛，更为新员工尽快融入公司氛围注入了动力和信心，为即将开始的通联“新”生活奠定了基础。

亮点三：文化先导，制度唱戏。公司副总周剑鸿先生首先为新员工介绍了公司组织架构及发展历程，重点围绕公司LOGO含义、“八字”文化观、多元文化组织载体等作了精辟而独到的讲解。同时，他强调公司的文化不是简单的几个字和几句话，它需要我们每个人的凝结和缔造，他希望每个新员工都能把通联当成自己的家，在这里相亲相爱地生活和工作。周总的文化讲授搭建了培训的主体讲堂，人事行政部的刘文宇、财务管理部的邓歆星分别详细讲解了公司薪酬福利、财务规章制度，为新员工的日常工作和生活提供了政策指南、制度指导。

    亮点四：业务灌输，成才为谋。业务知识的传输，是提高新员工工作技能的利器，是新员工迅速成才的重要途径。继文化大讲堂后，重点是针对公司主营业务的专题知识灌输，公司金融合作部的巫钊、产品研究部的侯雷明、产品开发四部的兰陈涛、运营风险管理部的龚慧等四位讲师从公司业务情况介绍、互联网产品精神、产品知识普及与手机支付产品功能预演、手机支付风险管理等四个主题展开了深入细致的讲授，从业务到产品再到运营，电子商务运行三部曲一气呵成，为新员工打开了通向电子商务技术业务领域的神秘之门。

    世界500强企业中都流传着这样一句话“培训是最大的福利”。通过此次培训，新员工对公司的特有文化和规章制度、业务内涵有了更深的了解，他们为能融入高阳通联而倍感自豪，同时，也坚定地表示要与高阳通联一起成长、飞逐梦想，相约更加美好的明天。