内心的浮躁千遍一律、有心的培训万里挑一。
    为使员工尽快融入公司工作场景和文化氛围，实现新的转型，通联学院于8--9月连续举办了三期公共类课程培训，来自公司各部门的员工全程参与。
    培训以“培树公司文化认同感”为主旨，以企业文化、各项规章制度、风险控制、产品业务技术、互联网精神等为主要内容。理论培训采取“讲授、提问、答辩”等方式，通过内训师的精心讲授答疑、受训员工主观思辨的全新模式，不仅激发了员工参与培训的积极性，而且深化了各门理论课程的操控性和可执行度，进一步提升了“知行合一”的培训效果。

	塑造员工的文化认同感不仅需要理论上的输送供养，更需要通过深入骨髓和意志的身心锤炼以及拓展培训。在拓展训练中，各项拓展项目看似是体力的打磨或肌肤的抗争或一笑而过的游戏，受训员工们在欢声笑语中体会团队的力量，运用众人的智慧闯过一次次难关，其精髓正是灵与肉的高度统一、是对公司“正直、激情、协同、创新”八字文化观的强效诠释，也正如员工感悟的一样：“反者道之动，弱者道之用”，人生的每一段旅途都需要坚持不懈的奋斗，于细微处下功夫，于充盈处见泰然。拓展是挑战、更是成长。

    三期培训为受训员工注入了新动能，“建造移动支付第三城”号角已吹响，新的业务需要有担当、敢作为的新人才，通联学院精心培育了一批同心挑重任的新人。